上流型労務顧問（フルサポート型）
経営者向け労務相談、試用期間設計、労務リスク予防に加え、給与計算・社会保険／労働保険手続きまでを一括でサポートします。
料金は、従業員規模・業務範囲に応じて個別に設計いたします。
「いい人が来ない」「採っても辞める」
その裏にあるのは、多くの場合、人ではなく設計の問題です。
採用要件が曖昧なまま採用を進めると、評価基準がぶれ、処遇に不満が生まれ、早期離職や労務トラブルに発展します。採用と労務は、切り離して考えるものではありません。
入口から出口までを、設計する
当事務所は、要件定義・条件設計（賃金レンジ／試用期間設計）を起点に、入社後の労務設計までを一気通貫でサポートします。
単なる手続き代行ではなく、組織の入口から出口までを「設計」するパートナーです。
ご相談の対象
企業規模・業種を問わず、法人のお客様からのご相談に対応しています。労務体制の整備状況にかかわらず、貴社の状況に合わせた設計をご提案いたします。
サービス
助成金＋労務診断（スポット）
キャリアアップ助成金・人材開発支援助成金・業務改善助成金など、主要な助成金制度に精通。申請支援を入口に、就業規則の改善提案までご案内します。
必要に応じて、税理士・弁護士など信頼できる専門家との連携もご案内いたします。
ご相談の流れ
- お問い合わせフォームより
- ヒアリング現状・課題の確認
- ご提案サポート内容・お見積り
- ご契約・サポート開始
経歴・実績
大手人材紹介会社にて12年。20名規模の部門でマネジメントを担当。
人材紹介・求人広告・代理店営業・インサイドセールスなど、幅広い領域に従事。
人材紹介の実務者としてMVPを受賞。20名規模の部門マネジャーとして戦略設計・KPI設計・組織育成を担当し、営業マネジャーとしてMVGを受賞するなど、再現性ある成果創出に取り組んできました。
社会保険労務士・国家資格キャリアコンサルタント。
採用の現場と組織運営、両方を見てきたからこそ、「採用と労務は分断できない」と確信しています。
労務・助成金・給与計算について、
まずはご相談ください。
よくある質問
遠方でも対応可能ですか／オンライン相談は可能ですか
はい、対応可能です。オンライン面談を基本とし、全国どちらの企業様からのご相談もお受けしております。訪問をご希望の場合は、別途ご相談ください。
相談だけでも大丈夫ですか
はい、ご契約前のご相談のみでも問題ございません。現状の課題を整理する段階からお付き合いいたします。
現在契約中の社労士がいても相談できますか
はい、ご相談いただけます。手続き面は既存の社労士様にお任せいただいたまま、条件設計や労務リスクの整理など、特定の領域のみご依頼いただくことも可能です。
対応までのスピード感は
お問い合わせいただいてから、原則3営業日以内にご連絡いたします。緊急性の高いご相談は、その旨をフォームにご記入ください。
お問い合わせ
労務・助成金・給与計算について、まずはご相談ください。法人・業種を問わず、貴社の状況をお伺いした上で、最適なサポート内容をご提案いたします。